Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yönetimi Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Yönetimi Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejileri kapsamında yetenek yönetimi süreçlerini planlamak, geliştirmek ve uygulamaktan sorumludur. Organizasyonun ihtiyaç duyduğu yetenekleri belirlemek, çalışanların gelişimini desteklemek ve yüksek performans kültürünü teşvik etmek bu rolün temel görevleri arasındadır. Yetenek Yönetimi Direktörü, işe alım, eğitim, kariyer planlama ve performans değerlendirme gibi alanlarda stratejik kararlar alır ve uygulamaların etkinliğini takip eder. Ayrıca, liderlik gelişimi programları tasarlayarak şirketin gelecekteki liderlerini yetiştirmeye katkı sağlar. Bu pozisyon, insan kaynakları departmanı ile yakın iş birliği içinde çalışarak, organizasyonun hedeflerine uygun yetenek havuzunu oluşturmayı amaçlar. Sürekli değişen iş dünyasında rekabet avantajı sağlamak için yenilikçi ve proaktif yaklaşımlar geliştirmek, Yetenek Yönetimi Direktörü'nün sorumluluğundadır. İyi iletişim becerilerine sahip, analitik düşünebilen ve ekip yönetiminde deneyimli adaylar tercih edilmektedir. Bu rol, şirketin genel başarısına doğrudan katkıda bulunacak stratejik bir pozisyondur ve insan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen profesyoneller için önemli bir fırsattır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini planlamak ve yönetmek
- Çalışan gelişim programları tasarlamak ve yürütmek
- Performans değerlendirme sistemlerini koordine etmek
- Liderlik gelişimi ve kariyer planlama süreçlerini yönetmek
- İnsan kaynakları departmanı ile iş birliği yapmak
- Yetenek havuzunu analiz etmek ve ihtiyaçları belirlemek
- Çalışan bağlılığını artırmak için stratejiler geliştirmek
- Organizasyonel değişim süreçlerine destek vermek
- Raporlama ve veri analizi yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- Yetenek yönetimi veya insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim
- Stratejik düşünme ve problem çözme becerileri
- Ekip yönetimi ve liderlik deneyimi
- İyi derecede iletişim ve müzakere becerileri
- Analitik düşünme ve veri odaklı karar alma yeteneği
- Değişime uyum sağlama ve yenilikçi yaklaşımlar geliştirme
- İyi derecede İngilizce bilgisi tercih edilir
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi alanında en büyük başarınız nedir?
- Bir yetenek gelişim programını nasıl tasarlarsınız?
- Performans değerlendirme süreçlerinde hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Ekip yönetiminde karşılaştığınız zorlukları nasıl aştınız?
- Organizasyonel değişimlere nasıl katkı sağlarsınız?
- Veri analizi ile yetenek yönetimi kararlarını nasıl desteklersiniz?
- İşe alım süreçlerinde hangi stratejileri tercih edersiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür uygulamalar önerirsiniz?
- Liderlik gelişimi programlarını nasıl yapılandırırsınız?
- Yetenek yönetimi alanında hangi teknolojik araçları kullanıyorsunuz?
